Профсоюз

Первичная профсоюзная организации   МОУ  СОШ с. Гремячка  Новобурасского района  района  Саратовской области

В неё входят 25  работников, что составляет 91% от общего состава коллектива.

                          
    В образовательном учреждении сформирована отличная команда профсоюзных активистов, людей творческих, принципиальных, настойчивых, преданных своему коллективу.     
    Председателем первичной профсоюзной организации с 2006 года является учитель русского языка и литературы Шереметьева Ирина Вячеславовна.
 
Задачи первичной профсоюзной организации
•    Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюзной организации, повышение социальной защищенности работников школы.
•    Содействовать улучшению материального положения, укреплению здоровья, повышению жизненного уровня членов профсоюзной организации.

     Профком школы считает приоритетной задачей своей деятельности соблюдение и защиту законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации в условиях тесного сотрудничества и социального партнерства с администрацией школы.

     И эта задача успешно выполняется. Об этом говорят достаточно высокие результаты, которых достигли работники в своей деятельности, их удовлетворенность обстановкой, складывающейся в коллективе, и доверие, которое оказали члены первичной профсоюзной организации профсоюзному комитету на последнем отчетно-выборном собрании в апреле 2012 г.

•    Своевременно осуществляется информационно-правовое обеспечение членов профсоюза:   оформлен информационный стенд «Профсоюзный уголок»,
•    систематически проводится консультирование членов профсоюзной организации по правовым вопросам.
•    Профком школы уделяет большое внимание сохранению традиций    школы, окружая заботой и вниманием не только нынешний состав работников, но и ветеранов .
•    Отработано тесное сотрудничество с учителями, вышедшими на пенсию.

     Неотъемлемой частью работы профкома школы является забота о семьях работников, нуждающихся в оздоровлении, и их детях.

На высоком уровне проводятся культурно-массовые мероприятия, организованные профкомом. Это общегосударственные,  сельские и школьные праздники, поздравления членов профсоюзной организации со знаменательными событиями в их жизни.
    Сохраняя добрые традиции профсоюзного движения, профком школы постоянно ищет новые формы работы, позволяющие делать пребывание в профсоюзе значимым и  привлекательным для членов трудового коллектива
Основные полномочия профсоюзного комитета школы

- осуществляет руководство и текущую деятельность Профсоюза школы в период между собраниями;
 - созывает профсоюзные собрания;
 - принимает решения о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора;
 - осуществляет общественный контроль за соблюдением в школе законодательства о труде;
 - осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда в школе, заключает соглашение по охране труда;
 - обращается (по необходимости) в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе   и др.

   Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем профсоюзного комитета. Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы во главе с директором  Ваняшиной Г.Г.
   По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе. Распределение нагрузки на новый учебный год завершается до ухода учителей в очередной отпуск. 
    График отпусков для работников составляется и вывешивается уже после новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников.
    Профком контролирует график работы технического и обслуживающего персонала школы, не допуская перегрузок. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, школьным расписанием, учебным графиком, графиком сменности, которые утверждаются директором школы по согласованию с профкомом.
   Своевременно  перерабатываются трудовые книжки сотрудников школы, устраняются неточности, ошибки и несоответствующие законодательству записи. Разобран и систематизирован архив школы, личные дела сотрудников.
   Учителя школы по представлению администрации и поддержке профкома повышают квалификацию, получают местные и отраслевые награды, премии. С привлечением  внебюджетных средств улучшаются условия труда работников школы.
   Работа профкома и администрации  строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества,  что является залогом эффективности всего учебно - воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса.
   В совместной работе у профкома и администрации школы много еще дел  впереди,  и все можно успеть, - это  только под силу дружному коллективу!

Коллективный договор

Социальный паспорт